スケジュールナースのブログ: 年末年始３つの実装その１　

年末年始がやってきました。

そこで、スケジュールナースでの、年末年始の実装をまとめてみたいと思います。年末年始の実装方法としては、3種類あります。

１）通常のプロジェクトファイルを変更せずに、１２月と１月の勤務を各々別につくる（普段のプロジェクトと変わらないが年始希望を考慮して予定を組み込む）

２）年末年始区間は、くじ方式。年末年始外の公休数を別に制約

３）年末月は、年始の希望を含んで制約する

以上の3つです。

早速、第一の方法を説明します。

この場合、特に年末年始に特別な制約を加えることはなく、普段通りに作ります。１２月勤務表を作ったあと直ぐに１月勤務表も作ります。ただし１月勤務表で実際に採用するのは、年始区間のみです。

１）１２月の勤務表を完成させる。決定した解を１月勤務表では予定に送ります。

２）１月年始の予定を入れて、１月勤務表を完成させます。年始以後の予定はエントリされていません。（１月の希望の締めは、１２月２０日頃です。）

１月勤務表解を予定に送ります。下は、送られた解ですが、１月６日以降はカットします。

３）１月６日以降は、カットした予定とします。１２月２０日頃に締め切られる１月の希望休み予定を入れて、通常通りの１月勤務表を再度求めることになります。

４）１２月勤務表作成時の注意点

１２月予定では、１月の年始の希望予定を含んではいません。ソルバは、１月の希望予定を知らないので、１２月年末と１月年始希望休み（希望勤務）が矛盾する可能性があります。

この矛盾がないように、予め年始希望休みを考慮して、１２月に予定を組み込んでおく必要があります。具体的には、行制約の次の３点に留意します。

A）パターン制約

B）夜勤間隔制約

C）連続勤務制約

＜パターン制約の配慮＞

パターン制約とは、決まっているパターンのことです。例えば　夜⇒明⇒休は決まっているでしょう。職場によっては、長夜明休まで決まっているかもしれません。極端な話ですが、１月１日の勤務が明けだとすると、１２月３１日は入りでなければなりません。しかし１月１日の勤務はソルバは分からないので、この場合は、１２月３１日に夜という予定をエントリする必要があります。特に、長夜明が強制される職場である場合、拘束長が長いので注意してください。いずれにしても、スタッフの年始をにらめっこしながら、年始の予定をエントリしていきます。以下の制約をマニュアルで行うということになります。