以下のパターンも、前回と同じ間違いを含んでいます。
今回の指摘は、それだけではなく、夜勤間隔に関するものです。夜勤間隔6日以下を禁止しています。つまり、夜勤間隔は、１週間以上であることをハード制約としています。この制約があると、夜勤回数は、月４回以下が絶対ということになります。
何が問題かというと、全ての深夜Gメンバに対してそれを強いている、ということです。必ずそれを満たす保証があれば、問題ない記述ですが、中々それを保証することは難しいのではないでしょうか？
夜勤間隔が長いパターンは、ソフト制約として逃げる弁を付けてやるのが常道です。あるいは、スタッフ毎の夜勤回数制約に応じて、制約パターンを分けるというのも手です。
https://schedule-nurse.blogspot.com/2025/04/4endrelease-3.html
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