連続勤務制約で注意するべきこと

 次の2点です。

１）連続勤務６日禁止の定義の明確化が必要

必ず週休が５日内に１回以上含まれるなのか？休日集合が５日内に含まれるか？　施設によって違います。週休でなければならない施設もあるし

週休でなくても、例えば年休や有休が５日内であればOKという施設もあります。その場合は、それらを含んだ休日集合で制約します。

２）先月からの連続性に注意

２交代の場合、入り明けは、連続しています。入りが、今月最終日が連続勤務５日目だったとしたら、来月１日目は、６日目明けが強制され矛盾となってしまいます。従い、予めそのようなパターンは、禁止しておく必要があります。例えば、次の記述青部になります。入明入明まで考慮すると、恐らくリソース的に月末は困難になってしまうでしょう。なので強制的に先月からの夜勤の場合は入明休となるこのパターンで良いと思います。

なお、防止パターンの曜日集合は、月末しか見ないので、「今月」でもよいのですが、セオリー、「パターンを弄ったら今月自動」で記述しています。

以上は、２交代パターンですが、変則２交代（長入明)の場合は、さらにもう一日拘束長が増えるので、さらに防止パターンが必要となります。