変則2交代勤務表による各社ソルバの性能評価まとめ

 前回・前前回のまとめになります。

このスケジュールナースのパワーをどこに使うかは、管理者によります。

ハード制約とソフト制約の重み設定で如何様にも変わるからです。

人材不足なブラックな職場は、さらに人を減らすことが出来てしまい、さらにブラックにすることも出来てしまうかもしれません。

あるいは、スタッフの負荷平準化を無視した、完全にスタッフの希望予定を満たすためだけの道具になってしまうかもしれません。

それは完全に管理者の意思によるもので、スケジュールナースが関知することではありません。

が、出来るならば、管理者のみならず、スタッフ全体の幸せを目指して、このソルバを開発している、ということは頭の片隅に置いていただければ、と思います。

時に、理不尽なシフトは、何十年経っても覚えているものですから。