フルカスタマイズのおまかせ設定で、看護師勤務表作成
http://www.nurse-scheduling-software.com/tutorial/presentation_for_hospitals.pdf
ある病院でこれをベースにプレゼンしました。
2015年1月8日木曜日
2014年10月10日金曜日
意見書・補正書 提出
10月8日、オンラインで提出しました。
座して、結果を待ちます。
来年のソルバ競技会ためのFeasitility Studyを行っています。二つの異なるアイデアがあるので、それの検証準備を行っています。11月中に有る程度効果を確認しないと、競技会は毎年4月にエントリーなので間に合いません。
座して、結果を待ちます。
来年のソルバ競技会ためのFeasitility Studyを行っています。二つの異なるアイデアがあるので、それの検証準備を行っています。11月中に有る程度効果を確認しないと、競技会は毎年4月にエントリーなので間に合いません。
2014年10月4日土曜日
意見書・補正書の作成方法
- 禁反言の原則
- 一致->似通った (自白しない)
- WORD買った方がよい(標準)
WORD表ー>PDFでやると出願ソフトの印刷イメージは、圧縮されすぎ判読不可になってしまう。
なので、表だけ、10.5ポイントから14ポイント且つ太字でとして、PDF->キャプチャソフトでCOPY貼り付けという面倒な手順を踏まなければならない。
2014年9月24日水曜日
特許作成上の留意点2
今日も、弁理士さんと打ち合わせ。次回9月30日(火曜)
明細書: 抽象ー中間ー具体 色々なレベルで書くことにより対応が取りやすい。クレームは勿論重要ではあるけれども、それにも増して明細書の文章が重要。図面やフローチャートは極端に言えば、なしでもよい。裏返せば、それほどに明細書に書く文章が重要であり、図面なしでも理解してもらえる文章としなければならない。
1)一回定義したものは、前記
2)同じ前記になってしまうので、手段ごとに名前をつける。または、第一手段、第二手段等
3)ブロック図が第一に必要
4)内的付加と外的付加(いろいろな要素を限定すればするほど、
従来技術との差異が出て進歩性が認められ易くなる反面、実は、特許権の権利範囲が狭くなってくる) 難しい..
5)半角は好まれない全部全角にする
6)括弧がきは、紛らわしいので使わない
以上
明細書: 抽象ー中間ー具体 色々なレベルで書くことにより対応が取りやすい。クレームは勿論重要ではあるけれども、それにも増して明細書の文章が重要。図面やフローチャートは極端に言えば、なしでもよい。裏返せば、それほどに明細書に書く文章が重要であり、図面なしでも理解してもらえる文章としなければならない。
1)一回定義したものは、前記
2)同じ前記になってしまうので、手段ごとに名前をつける。または、第一手段、第二手段等
3)ブロック図が第一に必要
4)内的付加と外的付加(いろいろな要素を限定すればするほど、
従来技術との差異が出て進歩性が認められ易くなる反面、実は、特許権の権利範囲が狭くなってくる) 難しい..
5)半角は好まれない全部全角にする
6)括弧がきは、紛らわしいので使わない
以上
2014年9月1日月曜日
特許作成の留意点
新しく特許を書く場合の留意点
- 拒絶理由通知書が来ることを前提
- 先に紹介した本を読んでおくこと
- 国語が大事
- なにより、どの引用例にもない本願発明だけの要件とそれによる効果が大事
- 頼りになる弁理士さんに相談
2014年8月29日金曜日
拒絶理由通知書を受領
先週、審査請求していた特許の拒絶理由通知書を頂きました。「拒絶」というのは、愛を告白して、拒絶されたような心境です。嘆いていても始まらないので、とりあえず、本を購入しました。
一人でできる特許出願、手続き補正書の書き方
新・拒絶理由通知との対話
です。どちらの本も有益な情報が書いてありました。なるほど、「どの引用例にもない本願出願だけの要件とそれによる効果」が一番重要なのですね。
しかしながら、やはりソフトウェア特許で専門性が高い個別案件は、個人でやるのもここら辺が限界です。なので地元仙台で、頼りになる弁理士さんを探して相談にのってもらっています。
とりあえず、60日以内に意見書と、手続き補正書を出さないとアウトです。
To be continued...
一人でできる特許出願、手続き補正書の書き方
新・拒絶理由通知との対話
です。どちらの本も有益な情報が書いてありました。なるほど、「どの引用例にもない本願出願だけの要件とそれによる効果」が一番重要なのですね。
しかしながら、やはりソフトウェア特許で専門性が高い個別案件は、個人でやるのもここら辺が限界です。なので地元仙台で、頼りになる弁理士さんを探して相談にのってもらっています。
とりあえず、60日以内に意見書と、手続き補正書を出さないとアウトです。
To be continued...
2014年8月11日月曜日
運用中の制約追加
勤務表の設定というのは、一度設定したらそれで終りというものではありません。
刻々と変化する状況に応じて、変えていかなければなりません。
そういった状況で力を発揮するのが行列制約です。~ならば、~でないなら、~である。~でない、等、日本語で制約のプログラムが可能になっています。新しいのは、それをGUIだけで、書けることです。今月だけの制約を書くのでしたら、これ以上強力なGUIは、ちょっとないのではないかと思います。
http://www.nurse-scheduling-software.com/tutorial/settings_of_monthly_changes.htm
刻々と変化する状況に応じて、変えていかなければなりません。
そういった状況で力を発揮するのが行列制約です。~ならば、~でないなら、~である。~でない、等、日本語で制約のプログラムが可能になっています。新しいのは、それをGUIだけで、書けることです。今月だけの制約を書くのでしたら、これ以上強力なGUIは、ちょっとないのではないかと思います。
http://www.nurse-scheduling-software.com/tutorial/settings_of_monthly_changes.htm
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