Q.新人の夜勤回数だけは、制約をキープしたい

 Ans.新人の夜勤回数の制約レベルを上げて、重みを独立に変更できるようにします。

以上です。

Q. 水土は、早番・日勤２名以上

 Ans.

今月水土という曜日集合を作ります。

列制約で制約します。

以上で完了です。

＜Notes＞

既に、Defaultで、早番・日勤共１名以上という制約が存在します。その特殊ケースである今回の制約は、何ら矛盾することがないので、書き連ねることが出来ます。

Q.夜勤責任者および週末責任者

 Q.

■ 責任者に関する制約

夜勤責任者：

夜勤者3名（夜勤専門）のうち、必ず1名は「夜勤責任者グループ」から選出され勤務

する必要あり

週末責任者：

土日祝日の勤務には、必ず1名は「週末責任者グループ」から選出され勤務する必要

あり

Ans.

グループ集合で、責任者のレベルを定義します。

スタッフ定義で責任者を定義します。

グループ集合で、責任者レベル１を定義します。

制約します。

以上です。

＜Notes＞

当初、責任者レベル６まで定義していましたが、実際的には、一つだけにしたようです。

Q. あるスタッフは、出来ない遅番の種類がある

 Ans.　管理上分ける必要があるシフトは、分割します。

出来ない種類の遅番を遅3として追加します。

遅番集合を定義します。

遅番集合で制約します。

遅3のスタッフ毎のシフトを設定します。

遅番集合と、遅３に関わる制約を変更追加します。

遅３の回数を平準化します。

遅３の間隔を制約します。

遅３の回数を定義する集合を設定します。

以上で実装終了です。

Q.Xさんは、1日のうち早番を行い、かつ生活相談員としても活動する。どちらも早番、生活相談もカウント管理したい

 Ans.

シフトは、1日に1個だけです。早番シフト、生活相談シフトは、各々単独の仕事のみになってしまいます。そこで、早番付生活相談（短早）というシフトを新たに追加します。

早番集合、生相集合というシフト集合を新たに追加し、それをカウントするように変更します。

早番をカウントします。（短早を含みます。）

生活相談のカウントには、短早を含むようにカウントします。

新たに追加した短早は、全員に初期チェックが入るので、必要な人以外はスタッフ毎のシフトを外します。

以上で完了です。

＜Note＞

この例では、1日のうち複数の業務を行うシフトが1個だけですので、シフト型勤務表のままにしました。このタイプが２～３個のうちはシフト型勤務表のままで対応可能です。それ以上に状態数が多い場合は、タスク型勤務表にすることをお勧めします。

Q.責任者制約その他について

Q. 

夜勤当日：

夜勤専門スタッフが夜勤に入る場合 → 遅番スタッフは 3名 必須

夜勤専門以外のスタッフが夜勤に入る場合 → 遅番スタッフは 2名 必須

夜勤明け翌日：

夜勤専門スタッフが夜勤明けの場合 → 早番スタッフは 2名 必須

夜勤専門以外のスタッフが夜勤明けの場合 → 早番スタッフは 1名 必須

水曜・土曜の特例：

水曜日および土曜日は、早番・遅番・日勤スタッフの合計で4名以上 必須

新たな制約

■ 責任者に関する制約

夜勤責任者：

夜勤者3名（夜勤専門）のうち、必ず1名は「夜勤責任者グループ」から選出され勤務

する必要あり

週末責任者：

土日祝日の勤務には、必ず1名は「週末責任者グループ」から選出され勤務する必要

あり

夜勤責任者と週末責任者が選出されるに制約したつもりですが、解がおかしいので原

因を追究していただければ幸いです。

Ans.

仕様とプロジェクトファイルを拝見しました。大変申し上げにくいのですが、無償で行うレベルではないと判断いたしました。

選択肢として下記二つを提案したいと思います。

１）今回1回限りの対応　1万2千円 (ZOOM1回レクチャ付)

２）プロジェクト作成サービス　5万5千円　（1年間サポート、期間内の変更を承ります。ZOOM回数の制限はありません）

いずれかをお選び頂きたくお願いします。

１）の場合は、お安くできますが、また仕様変更が発生した場合に、また、再度費用発生の可能性があります。

２）通常のプロジェクト作成サービスと同じですが、既にライセンスをお持ちですので、その分差し引いた額になっています。

ご検討をお願いいたします。

なお、１）２）に関係なく既に作業には着手しております。

Q. 準夜の後の遅番、早番を禁止

 Ans.

遅番・早番があるのは、介助員だけですので、介助員のみの制約としています。