Q 各種勤務時間、年７、年６、年５...等、沢山勤務体系としては存在するのですが、どのように記述すればよいでしょうか？

 Ans.　

どれをシフトにして、どれをその別名とするかは、何を管理対象とするか？に依存します。

例えば、その日の日勤者を何名以上、という風にしたい場合は、日勤という勤務を管理する必要があることになります。その場合、何を日勤と定義するか？は、職場に依存します。フルタイムで働く場合に、日勤とするのは依存ないと思います。時間休が１時間の場合の記号「年７」、時間休が２時間の「年６」を、日勤者のカウントに入れる場合は、日勤の別名にすればよいでしょう。要するに、日勤者としてカウントする勤務をシフト「日勤」に代表させて、別名ラベルを割り当てれば良い訳です。

一方、日勤とはカウントしたくない勤務、例えば「年２」があったとすれば、「研修」というシフトを用意しておいて、その別名として、「年２」としておくとよいでしょう。「研修」を日勤者カウントしないようにしておけば、目的の管理が実現できるでしょう。

このように、何を管理対象とするか？でシフトの定義が変わってきます。例えば、管理単位が「半日」もしくは、「時間」であれば、シフト定義を変える必要があります。

しかし、通常の制約は、日勤者数、夜勤者数といった単純な仕様が殆どだと思いますので、最初に述べた方法で良いと思います。別名を駆使して、シフト状態数を減らすことは、求解速度の面で好ましいです。