シフト予定の順番について（質問と回答）

 Q1.希望（シフト予定入力）の入力時、上にシフト内容が出てきますが、その内容の並び替えができれば楽になるのになと思いながら使用させていただいてます。

順番（シフト定義）の並び替えをしましても、順番が変わることはあるのですがうまく並び替えができません。

可能な方法はありますか？

Ans.

シフトの定義順に並びます。しかし、別名ラベルについては、コントロールすることは現状できません。また、シフト集合、その他オブジェクトについても現状コントロール出来ません。

10月終わり、または11月終わりのリリースで、改善を行うべく検討を行います。検討前ですので、必ず実装するとは言えないのですが、実装すべく検討します。=>検討の結果、実装しないことにしました。

なお、シフトの順番変更について、本稿の最後に方法を書いています。

Q2.またシフト予定入力の際にショートカットキー（ファンクションキーや数字キーでの入力）が使用できれば・・・と思うのですが機能としてあったり、実装は可能でしょうか…？

Ans.今回、実装は見送りたいと思います。⇒Q1を実装しないので、代替として実装を予定しています。詳細は続報をご覧ください。=>

https://schedule-nurse.blogspot.com/2023/11/blog-post.html

理由は、以下の通りです。

■実装の難易度が高い

■ユーザさまによっては、数十ものラベルを使用されている方がおられるので、なんらかの代表ラベルだけの対応となり、一般的な使用法にはなりにくい

■他の操作への影響があり、誤操作を招く可能性がある

なお、今後の参考として、他のアプリ等で参考になる事例があれば、教えてください。

＜現状でのラベル順番＞

次の通りです。

■シフトラベル　→（別名ラベル群）

■シフト集合ラベル

■その他オブジェクト群のラベル

＜シフトのオーダ変更の仕方＞

１）順番を変更したいシフトのラインを選択します。

２）もう一度No.列のところをクリックしてアンダーバーを出現させます。

３）そのままアンダーバーをドラッグして目的のところで、離します。

４）設定ボタンを押します。

５）プロジェクトを保存します。

６）予定シフト画面

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Youtube記事の内容は限定しませんが、スケジュールナースの圧倒的なパワーを皆さんに知っていただき、日本から理不尽なシフトパターンを一掃したいと思っています。

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介護施設による違いー阻害しているのは人だった

 介護施設で介護士をやっている娘が転職をしました。転職前後の両方とも自動勤務ソフトは使っていません。どちらも人力解ではありますが、明らかな差があります。

<作成速度>

前：作るのが遅い。2週間位かけて作っている

後：作るのが早い。2-3日内に作っている。

<作成者の夜勤>

前：0

後: 3回入っている

<トンデモパターン>

前：トンデモシフトパターンがある。7日間に夜勤3回があったことがある。遅→早パターンがときどきある

後：なし

＜作成後のフォロー＞

前：なし。ときどき、予告なく予定を変えられる

後：希望休みが3日がフルに入っていないと、入っていないけどいいの？と聞いてくれる

ということで、人力にしても全く違うことが分かります。

前者は、勤務表を作ること自体が、仕事の目的になっています。しかも、自分では、夜勤も早番も一切しませんでした。本来ならこのような上司の上司が対処すべきなのですが、施設の体質なのでしょう。3年間変わることはありませんでした。(退職者も多く3年間の間に職員は殆ど入れ替わりました。)

後者は、自分でも夜勤をしており、希望休みが足りていないときは、自分の予定を替えても、スタッフに寄り添う姿勢が見られます。

夜勤要員の人数の違いはあるかと思います。しかし、そうした施設による違いよりも上司である人の違いが決定的であると思います。

この日本から理不尽なシフトを一掃したいとの思いで、破格設定にしているのですが、上の事象を考えると、必要なのは、スケジュールナースではなくて、前者のような上司の一掃であるという、皮肉の結果になってしまいました。前者は、勤務表を作ることが主な仕事なので、スケジュールナースがあると仕事が無くなってしまいます。なので「つくりたい勤務表が自動で作れます！」アピールをしても響くはずがありません。

ともあれ、後者のような方には、自身が行いたいと考える勤務をコンピュータ上で素早く実現して空いた時間を他の仕事に振り分けていただけたら、と思います。

日本のようにシフト16hと言う国は、知りません。少なくとも欧米では、このような過酷なシフトは法律で規制され、存在しません。大学で介護福祉を学んでいながら、基本給は15万位でした。介護は、本来、認知症と向き合うため専門知識が必要で、高い専門性と体力、ケア力が必要です。看護師と比べると待遇の面でまだまだ差があります。また欧米とは雲泥の差です。

希望休み数が多い職場が良いとは言えない

 何度も、同じ主張をして申し訳ないのです。

しかし、スケジュールナースでは、人力とは違い、何度でも条件を変えて解が得られるので、より良い着地点を探し出すのは、それほど手間ではないと思います。

希望休み数が多い職場が良いとは言えない (nurse-scheduling-software.com)

ペア制約の検討を開始

 多くのベンチマークでは、厳密解が得られているのに、多くの実務インスタンスで厳密解が得られない理由の主原因はペア制約にあると考えられます。

そこで、ペア制約で厳密解が得られやすいオペレータを追加することを考えています。モデリング方法の変更を意味しますが、等価なモデリングであれば、問題なかろう、と考えています。

具体的な検討作業はこれからであり、上手くいくかどうかも判りません。ナーススケジューリング問題に取り組んで10年、ほぼ完成形に近づいたとおもいますが、そのなかでも最大のやり残した仕事だと思います。

インスタンスの提供をまたお願いするかもしれませんがその際は、よろしくお願いします。

プロモーションビデオ作成

プロモーションビデオを作成しました。 ナレーション付きです。