年末年始対応

盆と正月は、大抵のプロジェクトで特別な対応が必要になります。

下は、クライアントプロジェクトの「今月」になります。通常月の今月は、（1日から月末まで）になりますが、「今月」は、（12月1日から1月4日まで）になります。

クライアントの祝定義は、下の通りです。（病院で異なります。妻のところは、9連休らしいです。）

来月の定義も必要になります。

そうすると、公休数や、夜勤数は、「今月」ではなく12月に限定する必要があります。
それが「来月ではない今月」になります。

あとは、計数部分に対してこの定義を適用すればよいです。

この職場の場合、（前月19日から今月18日まで）期間も同じようような制約がかかっています。
年末年始は、
・年末勤務した場合　年始優先
・年始勤務した場合　年末を優先
というご要望を頂いていたのですが、解を出してみると出勤回数は、2回程度でしたので、単純に年末年始内の勤務数を制約することにしました。（意図は、平準化であると考えました。）

このプロジェクトは、メンテナンスフリーではありません。
「来月でない今月」は、年末年始が定義されていない（空集合）状態でも問題にはなりません。
しかし、年末年始内制約は、定義されていない場合エラーとなる可能性があります。
つまり、年末年始でないときは、制約を適用しない操作（適用を外す）が必要となります。

GUIでは、この辺が限界です。次回、同じ処理をPythonで書いてメンテナンスフリー化を試みることにします。